Nuestras intervenciones se orientan al desarrollo de organizaciones exitosas integradas por personas con altos niveles de bienestar.

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Quiénes somos

Breve historia de nosotros

Creamos Synergos en 2007 con la aspiración de brindar un servicio de consultoría “a medida” en la gestión de personas y desarrollo organizacional para las empresas con las cuales colaboraramos. Buscamos implicarnos para entender el negocio de nuestros clientes y así pensar en las mejores prácticas desde nuestra disciplina.

A lo largo de estos años hemos formado parte de proyectos de evaluación de personas para procesos de incorporación y desarrollo de carrera laboral. Trabajamos en proyectos de cambio organizacional en múltiples industrias, donde participamos desde la evaluación y diagnóstico inicial de las necesidades, hasta la implementación y acompañamiento de los cambios planteados.

En los últimos tiempos estamos trabajando en la evaluación y desarrollo de estrategias de gestión de los factores de riesgo psicosocial y programas de bienestar laboral para organizaciones.

Conocemos los objetivos de nuestros clientes y nos hemos comprometido en el desarrollo de sus negocios expandiendo nuestra labor desde Uruguay llegando a la fecha a proyectos en Argentina, Brasil, Paraguay, Ecuador y Costa Rica.

La palabra synergos proviene del griego (συνεργός). Esta hace referencia al fenómeno que se da a partir de la influencia de dos agentes (sinergia). El resultado que se logra, no podría ser alcanzado por cada uno de estos agentes de forma independiente. En un equipo, la sinergia produce resultados que van más allá de lo que lograrían sus integrantes.

Puedes contarnos cuáles son tus objetivos y conversamos en cómo podemos ayudarte.
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Servicios

Monitoreo y Evaluación de la Ansiedad (MEvA)

Con motivo de la pandemia de COVID-19 y las implicancias de esta, desarrollamos una herramienta que permite la evaluación de la ansiedad de los colaboradores on-line. La misma emite un reporte automático que además le brinda a la persona una serie de estrategias para la gestión de sus niveles de ansiedad y mejora del bienestar.

El objetivo de esta herramienta es la psico-educación, que la persona comprenda sus respuestas ante una situación de estrés y a partir de allí desarrollar algunas acciones que le permitan aumentar su bienestar

Selección y evaluación de personas

Para cualquier organización el objetivo fundamental en la incorporación de personas no es solamente el de “cubrir una vacante”, debe además centrarse en la búsqueda de la persona que obtenga el mejor ajuste al cargo en la empresa. Para ello recurrimos a la utilización de técnicas de evaluación psicológica que han dado cuenta de su eficacia para predecir los comportamientos laborales esperados.

La ciencia de la evaluación de la personalidad brinda información pertinente tanto para la organización así como también para las personas, procurando el desarrollo profesional y personal.

Asesoramiento en procesos de desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos

La dinámica actual de desarrollo de la sociedad, así como de los negocios, requiere del cambio continuo de las organizaciones en procura de la adaptación, la innovación. Para ello es necesario la gestión de los cambios organizacionales, desde el análisis y pertinencia hasta llegar a la implementación y evaluación de estos.

Hemos evaluado a partir de herramientas específicas aspectos como: predisposición para el cambio (individual y de equipos), posibles resistencias al cambio (individual y de equipos), potencial de los colaboradores para roles ante el cambio, liderazgo para el cambio, etc.

Evaluación y programas de gestión de los factores psicosociales.

La organización del trabajo tiene una implicancia en la eficiencia de la organización pero también en la salud y bienestar de las personas. Aquellos factores de la organización del trabajo que pueden afectar la salud se han denominado riesgos psicosociales. Es importante evaluar para conocer la percepción de los colaboradores sobre estos aspectos para mantener altos niveles de bienestar y compromiso en el equipo de trabajo.

Colaboramos en la evaluación de estos fenómenos en diversos países de latinomérica entendiendo diversas culturas de trabajo.

Equipo

Director de Synergos - Javier Labarthe

Licenciado en Psicología por la Universidad Católica del Uruguay. Master en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (UJI – España). Candidato a Doctor (UJI – España). Master en Estudios Organizacionales (UCU).


Algunos de los Profesionales que han colaborado en Proyectos de trabajo:

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